Eine der wichtigsten Aufgaben von Betriebsräten:innen und vor allem auch ihrer Vorsitzenden sind Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Dabei sind die langfristige Beziehung und die folgenden Verhandlungen zu weiteren Themen wichtige Rahmenbedingungen für die Verhandlungsstrategie.
Das weltweit vorherrschende Harvard-Modell ermöglicht ein starkes Einsetzen für die Interessen der Belegschaft bei gleichzeitigem respektvollem Umgang. So kann systematisch an Win-Win-Lösungen gearbeitet werden.

• Besprechen von herausfordernden Verhandlungssituationen
• Kollegiale Beratung und Experten-Tipps
•  Grundlagen Harvard-Konzept
• Roter Faden zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verhandlungen
• Souveränes Auftreten in schwierigen Verhandlungs-Situationen
• Erfolgreich Mehr-Themen-Verhandlungen führen
• Professionelles Verhandeln im Team

NEUE Seminarreihe „Erfolgreiches Führen und Leiten im Betriebsratsgremium“:

Erfolgreiche Betriebsratsarbeit braucht gemeinsame Ziele und klare Strukturen, das Einbeziehen der Beschäftigten und eine gute Öffentlichkeitsarbeit. Das geht nicht ohne das Gremium zu führen und zu leiten. Das ist nicht immer einfach. Die Seminarreihe hilft, im Rahmen der Spielregeln des Betriebsverfassungsgesetzes nicht nur die eigene Rolle besser zu verstehen, sondern auch das Gremium als Team zu sehen und eine GEMEINSAME Arbeit erfolgreich zu gestalten.

Die einzelnen Module im Überblick:
Modul 1: Selbstmanagement
Modul 2: Souverän verhandeln
Modul 3: Gekonnt auftreten