BETRIEBSÄNDERUNGEN, INTERESSENAUSGLEICH, SOZIALPLAN

Gegenstand des Seminars ist die Darstellung der rechtlichen Beteiligungsrechte und Möglichkeiten der Interessenvertretungen der Beschäftigten in Zusammenhang mit Restrukturierungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Besonderheiten Ihres Betriebs.

  • Übersicht über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Rahmen der wirtschaftlichen Mitbestimmung
  • Betriebsänderungen
    • Darstellung des Begriffs der Betriebsänderung anhand § 111 BetrVG
    • Einbeziehen von Sachverstand intern sowie extern
    • Erarbeitung alternativer Konzepte
    • Beteiligung der Belegschaft an dem Verfahren
    • Rechtsprechungsübersicht
  • Wirtschaftsausschuss, §§ 106 ff. BetrVG
  • Interessenausgleich, § 112 BetrVG
    • Darstellung des Ablaufs des Verfahrens zum Abschluss eines Interessenausgleichs bis zur Bestellung der Einigungsstelle, sowie ab der Einigungsstelle
    • Rechtsprechungsübersicht
  • Sozialplan, § 112 BetrVG
    • Darstellung der notwendigen Inhalte eines Sozialplans sowie des Verlaufs der Gespräche zum Abschluss eines Sozialplans bis zur Anrufung der Einigungsstelle, sowie ab der Einigungsstelle
    • Rechtsprechungsübersicht
  • Transfersozialplan
    • Ziel und Zweck eines Transfersozialplans
    • Rechtliche Vorgaben für die Errichtung von Transfergesellschaften
  • Ansprüche des Einzelnen nach § 113 BetrVG
    • Darstellung der Voraussetzungen
    • Rechtsprechungsübersicht
       
Referent:innen

Belamir Evisen,
Fachanwalt für Arbeitsrecht,
Anwaltsbüro für Arbeitsrecht, Heidelberg

Michael Hoffmann,
Rechtsanwalt
LL.B. Wirtschaft und Recht
Wirtschaftsmediator (FH),
Info Institut Saarbrücken

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